Nomina, visite in azienda, sopralluoghi e formazione di primo soccorso in tutta la Toscana, con un unico referente. Giudizi di idoneità, cartelle sanitarie e scadenze gestiti in digitale, senza un foglio di carta.
Un servizio di medicina del lavoro per le aziende toscane, costruito attorno a tre idee: accertamenti giustificati dai rischi reali, documenti solo digitali e un medico che viene direttamente in azienda.
medlavtoscana si rivolge a imprese di ogni dimensione, dalle attività con pochi dipendenti alle aziende con più sedi, che vogliono gestire gli obblighi del D.Lgs. 81/2008 in modo ordinato e con il minimo impatto sull'organizzazione del lavoro.
Il punto di partenza è sempre il documento di valutazione dei rischi. Il protocollo sanitario viene costruito mansione per mansione sui rischi effettivamente presenti, senza esami a pacchetto: ogni accertamento ha una ragione precisa. Se il DVR presenta lacune, vengono segnalate prima di programmare le visite, perché la sorveglianza sanitaria segue la valutazione dei rischi e non la anticipa.
Tutto il resto è pensato per far perdere meno tempo all'azienda. Le visite si svolgono in sede, in tutte le dieci province toscane; giudizi di idoneità, verbali e promemoria delle scadenze arrivano per email; le cartelle sanitarie sono digitali e non occupano archivi. Per ogni domanda c'è un unico referente: lo stesso medico che segue visite, sopralluoghi e adempimenti.
Tutto quello che il D.Lgs. 81/2008 chiede al medico competente, con un unico referente e ogni documento in formato digitale.
Incarico ai sensi del D.Lgs. 81/2008 con tutti gli adempimenti collegati, gestiti online e senza archivi cartacei da custodire in azienda.
Visite preassuntive, periodiche, su richiesta del lavoratore, al cambio mansione e al rientro dopo oltre 60 giorni di assenza per motivi di salute. Il giudizio di idoneità arriva in PDF.
Collaborazione con datore di lavoro e RSPP sul DVR, condiviso in digitale e discusso anche in videochiamata: dai rischi descritti nasce il protocollo sanitario.
Visita degli ambienti di lavoro, di norma una volta l'anno, con verbale digitale e indicazioni pratiche inviati per email.
Corsi per gli addetti al primo soccorso aziendale (D.M. 388/2003), gruppi A, B e C, con attestati digitali e promemoria per l'aggiornamento triennale.
Meno archivi da custodire e documenti sempre reperibili: ogni adempimento del medico competente viaggia in formato elettronico.
Cartelle sanitarie e di rischio in formato elettronico con accesso riservato, come consentito dall'art. 53 del D.Lgs. 81/2008.
Inviati per email o PEC al datore di lavoro e al lavoratore, senza moduli da stampare.
L'elenco dei lavoratori da convocare arriva per email con anticipo, prima di ogni scadenza.
Sopralluoghi, riunione periodica e relazione sanitaria pronti da archiviare nel fascicolo della sicurezza.
Nomina, protocollo sanitario e verbali firmati digitalmente: niente stampe, scansioni o raccomandate.
Allegato 3B trasmesso per via telematica entro il primo trimestre di ogni anno.
La visita medica è sempre il punto di partenza. Gli accertamenti integrativi si eseguono nella stessa seduta, solo quando i rischi indicati nel DVR li giustificano.
Sempre prevista. Comprende anamnesi lavorativa e clinica ed esame obiettivo mirato ai rischi della mansione, e si conclude con il giudizio di idoneità. Nelle visite periodiche il confronto con gli esiti precedenti, archiviati nella cartella digitale, fa emergere subito eventuali variazioni.
Esame dell'udito in cuffia che misura la soglia uditiva sulle diverse frequenze. È prevista per chi è esposto a rumore oltre 85 dB(A) e, su richiesta del lavoratore, anche oltre 80 dB(A) se il medico lo ritiene opportuno. Permette di riconoscere per tempo un calo uditivo legato al rumore.
Misura quanta aria entra ed esce dai polmoni e con quale velocità, soffiando in un boccaglio monouso. È indicata per chi è esposto a polveri, fumi, vapori o sostanze irritanti e sensibilizzanti per le vie respiratorie. Nel tempo documenta l'andamento della funzione respiratoria.
Registrazione dell'attività elettrica del cuore con elettrodi sul torace, rapida e non invasiva. Si esegue quando la mansione lo giustifica, ad esempio per lavori in quota o con impegno fisico elevato, per individuare condizioni che potrebbero esporre il lavoratore a rischi.
Screening dell'acuità visiva da vicino e da lontano, del senso cromatico e della visione binoculare. Fa parte della sorveglianza dei videoterminalisti ed è utile per chi guida mezzi o svolge lavori di precisione. Se emerge un'alterazione, il lavoratore viene indirizzato a visita oculistica.
Misura nel sangue o nelle urine una sostanza o i suoi metaboliti, per stimare quanto agente chimico è stato effettivamente assorbito. Si applica alle esposizioni per cui esistono indicatori biologici, come piombo o alcuni solventi; i campioni vengono analizzati in laboratorio.
Test di screening su campione di urine per le mansioni a rischio per la sicurezza di terzi individuate dalla normativa, come carrellisti e autisti con patente C, D o E. Un eventuale esito positivo viene confermato in laboratorio prima di qualsiasi provvedimento.
Misura dell'alcol nell'aria espirata con etilometro, in pochi secondi e senza prelievi. Riguarda le mansioni a rischio in cui è vietato assumere alcolici (L. 125/2001), come lavori in quota, guida di mezzi e carrelli elevatori.
Brevi questionari standardizzati su sintomi e abitudini legati al rischio, ad esempio per movimentazione manuale dei carichi, videoterminali e lavoro notturno. Orientano la visita e permettono di confrontare negli anni l'andamento di ogni lavoratore.
Gli esiti confluiscono nella cartella sanitaria digitale e nel giudizio di idoneità, inviato in formato elettronico.
Visite, sopralluoghi e corsi di primo soccorso si svolgono presso la sede dell'azienda, in ognuna delle dieci province toscane. I lavoratori non devono spostarsi e le ore di lavoro perse si riducono al minimo.
Per le aziende con più sedi, un'unica pianificazione per tutti gli stabilimenti.
Quattro passaggi, dal primo contatto alla gestione dell'anno, senza pratiche cartacee.
Il DVR si condivide in PDF e si analizza insieme, anche in videochiamata: mansioni, esposizioni e organizzazione del lavoro.
Per ogni mansione solo gli accertamenti che i rischi giustificano, in un documento firmato digitalmente. Le lacune del DVR vengono segnalate subito.
Visite direttamente in azienda, con esiti registrati in cartella digitale e giudizi di idoneità inviati in PDF a lavoratore e datore di lavoro.
Promemoria delle scadenze via email, sopralluogo, riunione periodica e comunicazione all'INAIL online.
Medico competente
Affianca le aziende in tutti gli adempimenti che il D.Lgs. 81/2008 affida al medico competente: dall'analisi del DVR alla definizione del protocollo sanitario, dalle visite con giudizio di idoneità ai sopralluoghi e alla riunione periodica. Il metodo parte sempre dai rischi reali di ogni mansione, con accertamenti mirati, giudizi chiari e documentazione interamente digitale. Si occupa anche della formazione degli addetti al primo soccorso aziendale.
Per un preventivo bastano settore, numero di lavoratori e sede operativa. Il DVR si può inviare in PDF anche in un secondo momento.
Questi recapiti sono per le richieste delle aziende. Certificati e referti dei lavoratori si portano in visita, dove vengono acquisiti nella cartella digitale.
